根据路透社的一份调查显示，四分之三的日本公司没有女性高级管理人员，而且绝大多数人认为女性占管理人员的比例不到10%，这突显了首相安倍晋三在推动 “女性经济学”上的困难。
安倍晋三表示，他希望女性在工作上大放异彩时，并支持更多女性进入劳动力市场并担任领导岗位。他希望到2020年，上市公司女性高级管理人员的比例上升到10%，女性管理人员的比例上升到30%。
在上个月对东京医学院进行调查后，发现东京医学院多年来降低女性申请者入学考试成绩。对女性的歧视再次成为日本辩论的热门话题，东京医学院认为很多女性在生育后会辞职。
路透社于8月29日至9月10对企业进行调查，发现只有十分之一的日本公司认为女性占管理人员的10%或更大份额。四分之三的公司认为女性占管理人员不到10%，而15%的公司认为管理人员没有女性。
该调查还发现，日本公司聘用男性的比率要远高于女性。在今年雇用新毕业生的43%的公司当中，获得工作的男性占所有申请人的一半以上，而被录用的女性只占20%的企业申请人数的一半以上。
录用女性的公司很少，但几乎所有公司都表示他们的招聘政策不是基于性别的歧视。建筑和金属制品等行业的公司表示，很少的女性申请该行业的职位。
一些受访的公司表示，对于更多女性加入高级企业行列来说，日本需要为女性创造更具支持性的职业环境。
就业服务公司的一位经理在调查中写道：“如果我们建立一个系统，让女性即使在生孩子后也可以继续工作，并培养有能力的员工，将会有更多的女性会被录用。”
有公司匿名回应日经研究为路透社进行的调查。在接受调查的482家大中型非金融公司中，有215—251家公司回答了有关女性劳动力的问题。
在性别平等方面，日本远远落后于其他主要工业化国家。在世界经济论坛最新的全球性别差距报告中，日本在144个国家中排名第114位。
尽管许多日本女性都是兼职工作者，但在工作岗位上的女性越来越多。根据经合组织数据显示，2016年约有66%的日本女性在工作，而2000年这一比例仅为56.7%。